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40岁的快消品销售人员,该何去何从?

本文摘要:作者:郑亚军2020年5月13日,赢销力民众号上揭晓一篇文章:《裁员1100人:华为,还是对中年人下手了》;文章里有几段话是这样写的:如果企业裁员,裁哪类人最划算?她斩钉截铁地说:固然是中层了。而所谓的中层,无非就是指职场中年。 许多人以为的中年,是四五十岁,以为还很遥远。殊不知,如今职场中年的坎,比以往来得更早一些。

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作者:郑亚军2020年5月13日,赢销力民众号上揭晓一篇文章:《裁员1100人:华为,还是对中年人下手了》;文章里有几段话是这样写的:如果企业裁员,裁哪类人最划算?她斩钉截铁地说:固然是中层了。而所谓的中层,无非就是指职场中年。

许多人以为的中年,是四五十岁,以为还很遥远。殊不知,如今职场中年的坎,比以往来得更早一些。哪怕疫情没来,不少名企早已对中年人下了狠手:2017年,海尔裁掉1万多中层;2019年,裁撤10%中层,约200人;同年,京东末位淘汰10%的高管……各大“裁撤中层”事件,袒露了一个残酷的事实:中年职场,很危险。

有多危险?前几年,美国PayScale对各巨头企业员工的平均年事,做过一项观察。发现年事中位数最大的公司是惠普41岁,其余的像IBM38岁、戴尔37岁、诺基亚36岁,而谷歌只有29岁,Facebook只有28岁…… 其他行业如此,快消品行业能破例吗?许多企业招聘的中下层销售人员要求年事在25-35岁,凌驾这个年事段,企业是不愿招聘的。原因有以下几点:1、年事大,事情无激情——俗话说的“老油条”。

2、上有老下有小,家庭事业都兼顾——精神疏散。3、接受新事物慢,跟不上企业的生长程序——靠履历用饭。……2月份,疫情还在继续,已有不少朋侪或以前的同事打电话要求先容事情;其时不以为然。3月份中旬,笔者为服务的项目招聘营销人员时,感受到一丝丝的“凉意”——应聘者年事凌驾40岁的占了70%多,且做传统销售的人员居多。

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任何职业都有从业黄金周期,在竞争猛烈的快消品行业,一线销售人员的从业黄金期是在25-35岁,那么40岁以后的你,该何去何从? ▲转岗:成为企业后勤中层治理人员因事情性质的原因,我们不得不经常出差,怙恃、妻子、孩子离多聚少,年事大了,对于家庭居住地离企业近的中下层销售人员而言,选择进入企业后勤系统是比力好的选择;事情的同时,有更多的时间陪陪家人,弥补曾经失去的那部门情感。▲创业:这是大多数销售人员不二选择第一选择:做经销商。进入门槛低,投入不大,风险相对较小。

曾经的几位同事现在都在做经销商;固然,有的做的不错,有的还在挣扎。通过相同,前期的选择(产物决议渠道)对生意影响很大。有几位同事做的利便面、饮料等大通路产物,这几年下来,不温不火;有几位朋侪做的休闲食品,重点做商超、学校渠道,相对轻松且毛利不错。

第二选择:自己或与朋侪一起做生意(OEM较多)。无论是自己做还是合资做,凭据自身情况定,但要选对行业。

一位同事从事快消品十几年(某食品企业大区总监),最终选择与朋侪合资做家具生意,前几年因房地产行业的快速生长,业务做的不错,但近期听说破产了。听说到了一家小企业做大区司理。俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎”。

这句话真的不假。▲有“条件”的,可选择在传统小企业继续干销售事情曾在某些大中型企业做过中高层的营销人员,继续在传统小企业做销售也是不错的选择。可是,我们始终要认清楚,通常走这条路的营销人员,都是在透支自身攒下的“种种资源”,一旦这些“资源”透支完毕呢? 固然,另有许多“路”可以走,但不管是哪条“路”,不能与时俱进是没有出“路”的。40岁的我们,已经渡过了“说走就走”的年月。

从现在起,我们必须做到:“任性”不再,追求不止!与君共勉!本文为赢销力原创文章,转载授权请联系小编。


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